शेयर - विकल्प - डबल कराधान

स्टॉक मुआवजे के साथ व्यक्तियों के लिए ग्लोबल टैक्स गाइड। यह गाइड आयकर, सामाजिक करों, पूंजी लाभ कर, आय-स्रोत, कर आवास, निकास कर, और परिसंपत्ति रिपोर्टिंग के नियमों सहित 40 देशों में स्टॉक मुआवजे के कराधान को बताता है आगे प्रदान करने के लिए संसाधनों, प्रत्येक देश का राष्ट्रीय कर एजेंसी की वेबसाइट पर लिंक और जब लागू हो, तो संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ देश के कर संधि में देश की प्रोफाइल नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और आवश्यकतानुसार अपडेट की जाती है। प्रत्येक के अंत में, महीने के अंत में सबसे हाल ही में आवश्यक अद्यतन दिया गया है यह किसी भी देश के टैक्स नियमों के लिए असामान्य नहीं है कि स्टॉक के मुआवजे पर कई वर्षों के लिए अपरिवर्तित हो, इसलिए कुछ देश में यह निर्देश है कि लंबी अवधि के लिए कोई अद्यतन आवश्यक नहीं हैं। इस गाइड में देश-विशिष्ट कवरेज के अलावा , एक संबंधित लेख श्रृंखला भी देखें और सामान्य तौर पर मोबाइल कर्मचारियों के लिए अंतरराष्ट्रीय कराधान के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न देखें एक अन्य अकसर किये गए सवाल संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर स्टॉक योजनाओं पर सर्वेक्षण डेटा प्रस्तुत करता है एक अलग अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न इन कर-समीकरण कार्यक्रमों के माध्यम से कुछ कंपनियां अंतरराष्ट्रीय कार्यों पर कर्मचारियों के विदेशी कर का भुगतान करती हैं। आपका ग्लोबल टैक्स गाइड अपने आप में सदस्यता का भयानक और लायक है। एक महान संसाधन सिंथिया हंट, लॉ डिपार्टमेंट, एन्टेग्रीज. इस गाइड मैटर्स के कारण। मोबाइल कर्मचारियों के लिए स्टॉक मुआवजे का विशेष रूप से जटिल हो सकता है, खासकर जब वे इक्विटी पुरस्कार के निहित अवधि के दौरान दो या दो से अधिक देशों में काम करते हैं बहुराष्ट्रीय कंपनियों के एक सर्वेक्षण में 67 उत्तरदाताओं ने बताया कि कर्मचारियों को कैसे अच्छी समझ नहीं है संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर इक्विटी मुआवजे से लाभ 2015 प्राइसवाटरहाउसकूपर्स द्वारा ग्लोबल इक्विटी इनसेंटिव्स सर्वे और एनएएसपीपी हमारी ग्लोबल टैक्स गाइड शेयर योजना प्रतिभागियों और स्टॉक प्लान दोनों पेशेवरों के लिए एक मूल्यवान प्रारंभिक बिंदु है, जिन्हें कवर देशों में स्टॉक मुआवजे के कराधान के बारे में जानना आवश्यक है । विशिष्ट परिस्थितियों पर पेशेवर सलाह लें। यह मार्गदर्शिका एक उपयोगी प्रारंभिक पॉइंट हो सकती है टी और अनुसंधान उपकरण, प्रत्येक कवर किए गए देश में कर कानूनों पर संदर्भ के एक सामान्य फ्रेम प्रदान करते हैं। हालांकि, आपको विशिष्ट स्थितियों की सलाह के लिए एकाउंटेंट, कर पेशेवर, एटर्नी, और या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए। ग्लोबल टैक्स गाइड की सामग्री चाहिए किसी भी विशिष्ट तथ्यों या परिस्थितियों पर कानूनी, कर, या वित्तीय-नियोजन सलाह के रूप में नहीं समझाया जा सकता है। वैश्विक कर मार्गदर्शिका का विवरण। ग्लोबल टैक्स गाइड मूल रूप से क्लीवलैंड, ओहियो में कानून फर्म जोन्स डे के लुइस रोरीमेर द्वारा तैयार किया गया था और अपने विचारों को व्यक्त करने के लिए लिखा गया था और जरूरी नहीं कि वह कानूनी फर्म के विचार से जुड़ा हुआ है, जो वह रोमेरिम के साथ जुड़ा हुआ है, वह भी दो खंडों की पुस्तक इंटरनेशनल स्टॉक प्लान्स के लेखक हैं। ग्लोबल टैक्स गाइड को स्टाफ के ज़रिए अपडेट किया गया है। सामग्री उपलब्ध कराई गई है एक शैक्षिक संसाधन के रूप में सामग्री में किसी भी त्रुटि या विलंब के लिए उत्तरदायी नहीं होगा, या उस पर निर्भरता में की गयी कोई भी कार्यवृत्त कॉपीराइट 2000-2017 इंक एक संघ पंजीकृत पंजीकृत ट्रेडमार्क है। कृपया प्रतिलिपि नहीं करें या लाइसेंस जानकारी के लिए संपर्क की अनुमति के बिना इस जानकारी का अंश। इक्विटी प्रोत्साहनों के जर्मनी कर 1 मार्च 2011. कई कंपनियां जर्मनी में अपने कर्मचारियों को इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करती हैं और वे जर्मनी में कर्मचारियों के लिए आय का एक महत्वपूर्ण स्रोत के रूप में तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं , इस तरह के प्रोत्साहन आम तौर पर रियायती या फ्री स्टॉक ऑप्शन या, जैसा कि मामला हो, नियोक्ता कंपनी या किसी अन्य समूह कंपनी में शेयर हो सकता है इस तरह के प्रोत्साहनों को देने के लिए बिना किसी मुद्दे के भी हो सकते हैं, हालांकि वित्तपोषण की कर छूट इन प्रोत्साहनों का अनुदान, जैसा कि हाल ही में जर्मन फेडरल फिस्कल कोर्ट बुन्देफिनानज़फ द्वारा तय किया गया है, जर्मनी में विशिष्ट कर मुद्दे नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारियों के स्तर पर उठेंगे, जो इस तरह के प्रोत्साहन प्रदान करने की योजना बनाते समय ध्यान में आने चाहिए। जर्मन कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित में से कुछ विशेष कर संबंधी मुद्दों पर एक चेतावनी के रूप में कार्य करता है, यह मानते हुए कि विकल्प फ़ैक्शरी जर्मनी में एक कर्मचारी निवासी है। सामान्य आयकर सिद्धांत। जर्मनी में रहने वाले सभी कर्मचारियों को जर्मन कर कानून के अनुसार अपनी आय पर कर का भुगतान करना होगा एक व्यक्ति की कर योग्य आय क्रमशः आय पर उनके 14 स्तर पर आय के स्तर पर निर्भर करता है दर और 42 करों की दर से बढ़कर यूरो 52,882 यूरो से अधिक कर योग्य आय वाले विवाहित जोड़ों के लिए EUR 105,764, संयुक्त रिटर्न का विकल्प चुनने पर 45 रुपये के बाद आयकर 250,731 EUR से अधिक कर योग्य 501,462 एकल व्यक्तियों के साथ संयुक्त रिटर्न के साथ विवाहित जोड़े भी लागू होते हैं, एक एकता अधिभार व्यक्ति की सामान्य आयकर दर के आधार पर देय है 5 कर की दर 5 5 व्यक्तियों की आयकर मुक्त राशि यूरो 8,004 है और विवाहित जोड़ों के लिए दो बार यह राशि चर्च कर चर्च के सदस्यों के लिए आवेदन कर सकते हैं अंत में यह ध्यान दिया जाना चाहिए जर्मन आयकर कानून दूसरे देशों में कभी-कभी अज्ञात कटौती और लाभ प्रदान करता है, जैसे डबल परिवार लाभ। आम तौर पर, जेरे में एक नियोक्ता कई मासिक आयकर प्री-पेमेंट मजदूरी कर को रोकते हैं और जर्मन कर अधिकारियों को ऐसे प्रीपेमेंट्स को हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है नियोक्ता दायित्वपूर्ण है- अगर वह उस कर दायित्व का पालन करने में विफल रहता है तो नियोक्ता को भी पूरा करने के लिए बाध्य है यह मजदूरी कर दायित्व जहां एक कर योग्य लाभ नियोक्ता के एक समूह की कंपनी द्वारा प्रदान किया जाता है। इन प्रीपेमेंट्स को अपने संबंधित आयकर रिटर्न में प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत में देय अपने व्यक्तिगत आयकर के विरुद्ध श्रेय दिया जा सकता है। आय कर, साथ ही नियोक्ता के मजदूरी कर दायित्व में, न केवल नकद भुगतान शामिल हैं, बल्कि किसी तरह के योगदान भी शामिल हैं, जैसे नियोक्ता कंपनी में शेयर या नियोक्ता कंपनी की किसी संबंधित पार्टी में। स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प योजना के लक्षण एक रियायती या फ्री स्टॉक ऑप्शन एक ऐसे अधिकार पर शेयरों को अधिग्रहण करने का अधिकार है, जो इस तरह के अधिकार की तारीख पर ऐसे शेयरों के बाजार मूल्य पर छूट का प्रतिनिधित्व करता है, और इस तरह के डिस्काउ NT जितना 100 हो सकता है, इसलिए सभी पर भुगतान करने के लिए कोई व्यायाम कीमत नहीं है हालांकि, अभी भी एक अभ्यास प्रक्रिया होगी, आमतौर पर, ये स्टॉक विकल्प हस्तांतरणीय नहीं होते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान में आसपास के व्यायाम और लापता मानदंड और निपटाया स्टॉक विकल्पों के इस्तेमाल के संबंध में निपटाएं या प्रदर्शन की शर्तों जैसे निहित और प्रदर्शन की स्थिति समय-समय पर आधारित हो सकती है या कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत प्रदर्शन से संबंधित हो सकता है विकल्प बिना किसी अनुशंसित शेयरों या जारी शेयरों पर दिए जा सकते हैं और एक कंपनी द्वारा उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी लाभ ट्रस्ट को समूह या किसी तीसरे पक्ष को नियोजित करना। इसके अतिरिक्त, ऐसे कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान किए जा सकते हैं क्योंकि नियोक्ता या अन्य संस्था द्वारा प्रदान किए गए विकल्प अपने विवेक में निर्णय ले सकते हैं यह सभी कर्मचारियों को पेश नहीं किया जाता है, या किसी निश्चित विवरण के सभी कर्मचारियों के लिए। स्टॉक ऑप्शन के कराधान का परिणाम। सामान्यतया, स्टॉक ऑप्शन का अनुदान स्तर पर एक कर योग्य इवेंट नहीं होना चाहिए जर्मनी में कर्मचारी का। हालांकि, आय और मजदूरी कर एक शेयर विकल्प के एक कर्मचारी द्वारा बाद में व्यायाम पर उठता है चाहे जर्मन नियोक्ता कंपनी या संबंधित विदेशी कंपनी द्वारा दी गई हो, जो शेयरों के उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर गणना की जाती है व्यायाम की तारीख और व्यायाम मूल्य पर यदि कोई चर्च कर कुछ जर्मन चर्चों के सदस्यों के लिए आवेदन कर सकता है और स्थानीय कानून के अनुसार स्रोत पर रोकेगा। एक बार व्यायाम पर अधिग्रहण कर लिया गया है, सामान्य स्थिति यह है कि किसी भी इस तरह के शेयरों के भावी निपटारे पर लाभ उठाने पर लाभ होता है, जो लाभ की बिक्री के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य और उनके मूल्य के बीच अंतर पर गणना की जाती है, 25 वें प्लस के फ्लैट कर दर पर आयकर के अधीन होगा एकजुट अधिभार। हालांकि, यह सामान्य स्थिति निम्न के अधीन है I 25 दर कुछ गैर-दुरुपयोग के परिदृश्यों में लागू नहीं होती है Ii जर्मन निवासियों जो एक सामान्य सामान्य आयकर के अधीन हैं दर इसके बजाय लाभ के लिए उस टैक्स दर के आवेदन के लिए फाइल कर सकते हैं और iii अगर कर्मचारी कंपनी की शेयर पूंजी में 1 या अधिक रखती है, तो उनके पूंजीगत लाभ में 60 फीसदी आम आयकर दर पर कर के अधीन होगा फ्लैट दर पर। नियोक्ता के लिए दायित्व। नियोक्ता कर्मचारी के मजदूरी करों को जारी किए गए शेयरों के उचित बाजार मूल्य और कर्मचारियों द्वारा प्रदत्त मूल्य के बीच अंतर पर बाध्य करने के लिए बाध्य होगा, यदि कोई भी इसके अलावा, जहां देय कंपनी नियोक्ता कंपनी नहीं है, नियोक्ता कंपनी को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि जर्मनी के कर्मचारियों को अपने जर्मन रोकथाम कर दायित्वों को पूरा करने के लिए समय पर जर्मन शेयरों के शेयरों के बारे में सूचित किया जाए। टेक्स डिडक्टीबिलिटी इश्यू। बुंदेसफिनानजॉफ ने हाल ही में एफएन 1 को स्पष्ट किया गया है कि जर्मन कंपनी की शेयर पूंजी की आकस्मिक वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को मुफ्त शेयर विकल्प देने का पूंजीगत खर्च, के स्तर पर कर कटौती के लिए योग्य नहीं है जर्मनी में नियोक्ता कंपनी, जो अन्यथा वित्तपोषण के वैकल्पिक तरीकों के लिए आवेदन कर सकती है, कोर्ट ने यह धारण किया कि यह कंपनी के शेयरधारक हैं जो कि पूंजीगत लागत को अपने मौजूदा शेयरहोल्डिंग के कमजोर पड़ने के माध्यम से लेते हैं और जर्मन कंपनी वास्तव में लागू नहीं होती है और ऐसा नहीं हो सकता इस तरह की लागतों का सामना करने के लिए समझा जाता है। Fnnote FN 1 केस संदर्भ Bundesfinanzhof, 25 अगस्त 2010, आईआर 103 09. कर्मचारियों के लिए टेक्स विशेषाधिकार। जर्मनी में बहुत सीमित आयकर छूट हैं उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रोत्साहन योजना सभी कर्मचारियों के लिए खुली है और अतिरिक्त कर्मचारियों के वेतन से अलग लाभ, कर्मचारी के लिए यूरो 360 का आयकर छूट उपलब्ध हो सकती है कम कर योग्य आय वाले कर्मचारी, अतिरिक्त कर भत्ते का दावा कर सकते हैं। अन्य प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्पों के बजाय, कर्मचारियों को रियायती या मुफ्त शेयर की पेशकश कर सकती है किसी भी कंपनी के एसोसिएशन या किसी मौजूदा शेयरधारक में शामिल हो सकता है, जो किसी भी अन्य के अलावा अन्य शेयरों पर कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है समझौतों कुछ योजनाएं गैर-जर्मन उपकरणों के लिए प्रदान कर सकती हैं, जैसे कि प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, हालांकि जर्मन कर अधिकारियों को जर्मन कर उद्देश्यों के लिए ऐसे उपकरणों को सही ढंग से वर्गीकृत करने में कठिनाइयां पड़ती हैं। हालांकि स्टॉक विकल्प के अनुदान पर कोई कर योग्य इवेंट नहीं है, वहां रियायती या नि: शुल्क शेयरों के पुरस्कार के समय एक कर योग्य घटना होगी शेयरों को किसी भी प्रकार के दावे के बावजूद, पुरस्कार के समय में माना जाने वाला वेतन आय के रूप में माना जाएगा और इस तरह के पुरस्कार का आयकर उपचार तो छूट या मुफ़्त स्टॉक विकल्प के प्रयोग के कर उपचार के समान होगा, यानी कर्मचारी की कर योग्य आय का आकलन तिथि के आधार पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर किया जाएगा, यदि कोई भुगतान इस तरह के पुरस्कार के लिए कर्मचारी शेयरों के बाद के निपटारे पर किसी भी लाभ को इसी तरह जर्मन कर उद्देश्यों के लिए स्टॉक विकल्प के इस्तेमाल पर हासिल शेयरों की बिक्री के रूप में व्यवहार किया जाएगा I ई सामान्य स्थिति को लागू करना चाहिए कि बिक्री 25 के फ्लैट दर पर आयकर के अधीन होगी, हालांकि इस लाभ को गणना की तिथि के समय के शेयरों के उचित बाजार मूल्य और उनके मूल्य के बीच अंतर पर गणना की जाएगी बिक्री के नीचे। एक शेयर के विकल्प के मुकाबले स्टॉक विकल्प के मुकाबले आयकर उपचार के तुलनात्मक तालिका एक तुलनात्मक तालिका है। उदाहरण के तुलना गणना स्टॉक विकल्प बनाम मुक्त शेयर - कर्मचारी के टैक्स बोझ। तालिका देखने के लिए यहां क्लिक करें । एक्सपाटेट्स डबल टैक्सेशन का खतरा। ऊपर की मेजबानी उन कर्मचारियों की स्थिति को ध्यान में नहीं रखती है जो काम करते हैं और कई न्यायालय में रहते हैं और अपने नियोक्ता के लिए सीमा पार की गतिविधियों में लगे हुए हैं इन मामलों में, एक विश्लेषण हमेशा निर्धारित करने के लिए आवश्यक होगा जोखिम अगर एक से अधिक देश में कर्मचारी के इक्विटी प्रोत्साहन के संबंध में कराधान के अधिकार का दावा करने की मांग है और क्या इस तरह के जोखिम को लागू डबल कर सम्मलेन जर्मनी। पुरस्कार या अभ्यास के समय ऐसे प्रोत्साहन देने से सामान्यतः नियोक्ता और कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा दायित्व जर्मनी के साथ ही ट्रिगर हो जाएगा, किसी भी सामाजिक सुरक्षा की सीमा के अधीन सामाजिक सुरक्षा योगदान यदि कोई भी नियोक्ता के बीच जर्मनी में समान रूप से विभाजित है और कर्मचारी और कर्मचारियों के योगदान को जर्मनी में लगे नियोक्ता कंपनियों द्वारा भी रोक दिया जाएगा किसी भी इक्विटी प्रोत्साहन योजना की संरचना को ध्यान से एक कर परिप्रेक्ष्य से ध्यान देना चाहिए, खासकर यह सुनिश्चित करने के लिए कि संभावित मजदूरी कर दायित्व ठीक से मनाया जाता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प। अद्यतन सितंबर 08, 2016. प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प नकद के बजाय स्टॉक के रूप में कर्मचारियों के लिए मुआवजे का एक रूप है एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को नियोक्ता निगम, या माता-पिता या सहायक कंपनी में स्टॉक खरीदने के विकल्प को अनुदान देता है निगमों, पूर्व निर्धारित मूल्य पर, व्यायाम मूल्य या स्ट्राइक प्राइस कहलाते हैं स्टॉक स्टॉक पर खरीदा जा सकता है ई स्ट्राइक प्राइस जैसे ही विकल्प निस्संदेह का उपयोग करने के लिए उपलब्ध हो जाता है। स्ट्राइक की कीमतों को विकल्प दिए जाने पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन विकल्प आमतौर पर कुछ समय से निहित हैं यदि स्टॉक मूल्य में बढ़ता है, तो एक आईएसओ कर्मचारियों को पहले लॉक-इन स्ट्राइक प्राइस पर भविष्य में स्टॉक खरीदने की क्षमता स्टॉक के खरीद मूल्य में यह छूट फैलता है जिसे आईएसओ प्रसार पर दो तरीके से लगाया जाता है और बेचा जाने पर शेयर के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी होती है या अन्यथा आयएसओ से आय नियमित आयकर और वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए लगाया जाता है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा प्रयोजनों के लिए कर नहीं लगाया जाता है। आईएसओ के कर उपचार की गणना के लिए, आपको यह जानना होगा कि तारीख को आईएसओ कर्मचारी को दिया गया था। स्टॉक का एक हिस्सा खरीदने के लिए मूल्य की कीमतों को हड़ताल करें। व्यायाम करें जिस तारीख पर आपने अपना विकल्प खरीदा था और शेयरों को खरीदा था। स्टॉक बेचने से मिली सकल मूल्य की बिक्री। जिस तारीख को स्टॉक बेच दिया गया था उस पर खा लिया। कैसे आईएसओ पर कर लगाया जाता है यह निर्भर करता है कि स्टॉक का निपटान कैसे और कब होता है स्टॉक का वितरण आम तौर पर जब कर्मचारी स्टॉक बेचता है, लेकिन इसमें स्टॉक को किसी दूसरे व्यक्ति को स्थानांतरित करने या स्टॉक देने में भी शामिल हो सकता है प्रेरणा स्टॉक विकल्प के स्वभाव। योग्यता के विकल्पों को योग्य बनाना। आईएसओ के एक योग्यता का स्वभाव का मतलब है कि शेयर, जिसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के माध्यम से प्राप्त किया गया था, को अनुदान की तारीख से दो वर्ष से अधिक का निपटारा किया गया था और स्टॉक के हस्तांतरण के एक साल बाद कर्मचारी को आम तौर पर व्यायाम की तारीख। वहाँ एक अतिरिक्त योग्यता मापदंड है जो करदाता लगातार नियोक्ता द्वारा अनुरक्षण तिथि से 3 महीने तक अनुदान की तारीख से नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प व्यायाम करने के लिए शुद्ध उपचार। वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी की गणना के उद्देश्य के लिए एक आईएसओ को आम तौर पर आय के रूप में माना जाता है लेकिन नियमित फीड्रा की गणना के उद्देश्य के लिए इसे अनदेखा किया जाता है आई आयकर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और विकल्प के स्ट्राइक प्राइस के बीच का फैलाव एएमटी प्रयोजनों के लिए आय के रूप में शामिल किया गया है उचित बाजार मूल्य उस तारीख को मापा जाता है जब शेयर पहले स्थानांतरित हो जाता है या जब आपका स्टॉक का अधिकार नहीं होता है जब्ती के एक महत्वपूर्ण जोखिम के अधीन अब आईएमओ के इस समावेशन को एएमटी आय में फैलाना शुरू हो गया है, यदि आप उस वही वर्ष के अंत में स्टॉक रखना जारी रखते हैं जिसमें आपने विकल्प का प्रयोग किया था यदि स्टॉक उसी वर्ष के भीतर बेच दिया जाता है व्यायाम करें, तो आपके एएमटी आय में प्रसार की आवश्यकता नहीं है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के योग्यता के अनुच्छेदों का इलाज। एक आईएसओ के योग्यता वाला स्वभाव दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दरों पर पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है। विक्रय मूल्य और विकल्प की लागत के बीच का अंतर। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के अयोग्य घोषित करने वाले विकल्पों का शुद्ध इलाज। आईएसओ शेयरों की अयोग्यता या अयोग्यता वाले स्वभाव किसी एक के अलावा अन्य स्वभाव है ualifying स्वभाव Disclalifying आईएसओ स्वभाव दो तरीकों पर कर लगाया जाता है वहाँ साधारण आय दरों और पूंजी लाभ या हानि के अधीन अल्पकालिक या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दरों के अधीन मुआवजा आय होगी। मुआवजे की आय की राशि निम्नानुसार निर्धारित है। आप आईएसओ को लाभ में बेचते हैं, तो आपकी मुआवजा आय शेयर के निष्पक्ष बाजार मूल्य के बीच का फैलाव है जब आपने विकल्प और विकल्प स्ट्राइक प्राइस का प्रयोग किया था। मुआवजे की आय के ऊपर कोई भी लाभ पूंजी लाभ है। यदि आप आईएसओ शेयरों को बेचते हैं एक नुकसान, पूरी रकम एक पूंजी नुकसान है और रिपोर्ट करने के लिए कोई मुआवजा नहीं है। रोकथाम और अनुमानित कर। पता है कि नियोक्ताओं को प्रोत्साहन या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों की बिक्री पर करों को रोकना जरूरी नहीं है, तदनुसार, अभी तक आईएसओ के शेयरों को वर्ष के अंत तक नहीं बेच दिया गया है वैकल्पिक न्यूनतम कर देनदारियों का खर्च हो सकता है और जो आईएसओ शेयर बेचते हैं, उनके पास महत्वपूर्ण कर देयताएं हो सकती हैं पेरोल रोक के माध्यम से भुगतान करने के लिए करदाताओं को उनके कर रिटर्न पर शेष राशि से बचने के लिए अनुमानित कर के भुगतान में भेजना चाहिए। आप अनुमानित भुगतान करने के बदले में रोक लगाने की राशि भी बढ़ा सकते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प विभिन्न 1040 संभव तरीके कैसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को सूचित किया जाता है स्वभाव के प्रकार पर निर्भर करता है तीन संभावित कर रिपोर्टिंग परिदृश्य हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के प्रयोग की रिपोर्ट करना और शेयर उसी वर्ष बेचा नहीं हैं। अपनी एएमटी आय के बीच फैलकर बढ़ाएं शेयरों का उचित बाजार मूल्य और व्यायाम मूल्य यह आपके नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए फार्म 3921 पर उपलब्ध आंकड़ों का उपयोग करके पहले की गणना की जा सकती है, बिना बिके शेयरों के उचित बाजार मूल्य फॉर्म 3921 बॉक्स 4 को बॉक्स 5 के साथ गुणा करके, और फिर लागत का घटाना उन शेयरों फॉर्म 3921 बॉक्स 3 गुणा द्वारा बॉक्स 5 परिणाम फैल गया है, और फार्म 6251 लाइन 14 पर सूचित किया गया है। क्योंकि आप एएमटी उद्देश्य के लिए आय को पहचान रहे हैं एस, नियमित आयकर के प्रयोजनों के मुकाबले आपको एएमटी के लिए उन शेयरों में एक अलग लागत का आधार होगा तदनुसार, आपको भविष्य में संदर्भ के लिए इस अलग एएमटी लागत के आधार का ध्यान रखना चाहिए नियमित कर उद्देश्यों के लिए, आईएसओ शेयरों का मूल्य आधार कीमत है आपने व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस का भुगतान किया है एएमटी प्रयोजनों के लिए, आपकी लागत का आधार स्ट्राइक प्राइस और एएमटी समायोजन फॉर्म 6251 लाइन 14 पर दी गई राशि है। आईएसओ शेयरों की योग्यता के बारे में रिपोर्ट करना। अपनी अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर लाभ की रिपोर्ट करें बिक्री से सकल आय की रिपोर्ट करेंगे, जो आपके दलाल द्वारा फॉर्म 10 99-बी पर सूचित किया जाएगा आप अपने नियमित लागत के आधार पर रिपोर्ट भी फॉर्म 3921 पर मिलेंगे या फॉर्म 3921 पर मिलेगी एक अलग अनुसूची डी और फॉर्म एएमटी उद्देश्यों के लिए अपने पूंजीगत लाभ या हानि की गणना करने के लिए 8949, उस अलग कार्यक्रम के लिए आप बिक्री से अपने सकल आय की रिपोर्ट और आपके एएमटी लागत के आधार पर व्यायाम की कीमत और 6251 के फॉर्म पर किसी भी पिछले एएमटी समायोजन की रिपोर्ट करेंगे, तो आप एक नबी की रिपोर्ट करेंगे नियमित और एएमटी लाभ गणना के बीच लाभ या हानि में अंतर को दर्शाने के लिए लाइन 17 पर समायोजन करने के लिए विवरण के लिए फॉर्म 6251 के निर्देश देखें। आईएसओ शेयरों की आय का एक अयोग्य घोषित करने के संबंध में रिपोर्ट फॉर्म 1040 लाइन 7 पर मजदूरी के रूप में दी गई है, और पूंजीगत लाभ या हानि की रिपोर्ट अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर रिपोर्ट की गई है बॉक्स बॉक्स में दिखाए गए राशि में अपने फार्म डब्ल्यू -2 वेतन और कर विवरण पर पहले से ही शामिल हो सकता है 1 कुछ नियोक्ता आपके बॉक्स के एक विस्तृत विश्लेषण प्रदान करेंगे 1 राशि अपने डब्लू-2 के शीर्ष भाग में यदि मुआवजा आय पहले से आपके डब्लू-2 में शामिल किया गया है, तो बस फॉर्म 2 2 बॉक्स 1 से अपनी मजदूरी की रिपोर्ट करें, तो फॉर्म 1040 लाइन 7 अगर मुआवजा आय में पहले से शामिल नहीं किया गया है अपने डब्लू-2 पर, फिर अपनी क्षतिपूर्ति आय की गणना करें, और इस राशि को लाइन 7 पर मजदूरी के रूप में शामिल करें, अपने फॉर्म डब्ल्यू -2 की राशि के साथ-साथ अपनी अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर, आप बिक्री से सकल आय की रिपोर्ट करेंगेआपके दलाल से फॉर्म 10 99-बी पर और शेयरों में आपकी लागत के आधार पर दिखाया गया है आईएसओ शेयरों के अनुच्छेदों को अयोग्य करने के लिए, आपकी लागत के आधार फॉर्म 3921 पर मिली स्ट्राइक मूल्य और किसी भी मुआवजा आय को वेतन के रूप में बताया जाएगा यदि आप आईएसओ शेयरों को बेचते हैं वर्ष के अलावा, जिसमें आपने आईएसओ का प्रयोग किया था, आपके पास अलग-अलग एएमटी लागत का आधार होगा, इसलिए आप अलग एएमटी लाभ की रिपोर्ट करने के लिए एक अलग अनुसूची डी और फॉर्म 8949 का उपयोग करेंगे और आप फार्म 6251 का उपयोग करने के लिए एक नकारात्मक समायोजन की रिपोर्ट करेंगे एएमटी लाभ और नियमित पूंजी लाभ के बीच का अंतर। फार्म 3 9 21 एक ऐसा कर प्रपत्र है जो कर्मचारियों को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से संबंधित जानकारी प्रदान करता है, जो कि वर्ष के दौरान उपयोग किए गए थे, नियोक्ता ने प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के प्रत्येक व्यायाम के लिए फार्म 3921 का एक उदाहरण प्रदान किया था कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी जो दो या दो से अधिक अभ्यास करते थे वे कई फॉर्म 3921 प्राप्त कर सकते हैं या सभी अभ्यासों को प्रदर्शित करने वाला एक समेकित विवरण प्राप्त कर सकते हैं। इस टैक्स डॉट कॉम का स्वरूपण NT अलग-अलग हो सकता है, लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी होगी। कंपनी की पहचान, जो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना के अंतर्गत स्टॉक को हस्तांतरित करती है। प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का उपयोग करने वाले कर्मचारी के संबंध में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दिया गया था। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया गया था। प्रति शेयर व्यायाम मूल्य। व्यायाम तिथि पर प्रति शेयर बाजार मूल्य। प्राप्त शेयरों की संख्या। इस सूचना का उपयोग शेयरों में आपकी लागत के आधार की गणना करने के लिए किया जा सकता है, जिसके लिए रिपोर्ट की जानी चाहिए आय की मात्रा की गणना वैकल्पिक न्यूनतम कर, और अयोग्य घोषित स्वभाव पर मुआवजे की आय की गणना करने के लिए, और पसंदीदा कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए विशेष होल्डिंग अवधि की शुरुआत और समाप्ति की पहचान करने के लिए। योग्यताधारी अवधि का मूल्यांकन। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का एक विशेष आयोजन अवधि है पूंजीगत लाभ कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए होल्डिंग अवधि अनुदान की तारीख से दो वर्ष और स्टॉक के हस्तांतरण के एक साल बाद कर्मचारी फॉर्म 3921 बॉक्स 1 में अनुदान तिथि दिखाता है और हस्तांतरण की तिथि या व्यायाम तिथि 2 में दिखाता है बॉक्स 2 में दो वर्ष की तारीख को जोड़कर और एक वर्ष को बॉक्स में दिनांक में जोड़ दो। यदि आप अपने आईएसओ शेयरों को जो भी तारीख के बाद बेचते हैं बाद में, तो आपके पास एक योग्यता वाला स्वभाव होगा और किसी भी लाभ या हानि को पूरी तरह पूंजी लाभ या हानि का दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाएगा। यदि आप अपने आईएसओ शेयरों को इस तिथि से पहले या किसी समय बेचते हैं, तो आपके पास एक अपात्र स्वभाव, और बिक्री से आय का आंशिक रूप से सामान्य आय कर दरों में आंशिक रूप से मुआवजा आय के रूप में और आंशिक रूप से पूंजी लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाएगा। एक आईएसओ के व्यायाम पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए आय का ब्यौरा। यदि आप प्रोत्साहन स्टॉक का प्रयोग करते हैं विकल्प और कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले शेयरों को नहीं बेचते, तो आप वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के लिए अतिरिक्त आय की रिपोर्ट करेंगे एएमटी प्रयोजनों के लिए शामिल राशि स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और कॉंक की लागत के बीच अंतर है शेयर विकल्प को लुभाने के लिए प्रति शेयर उचित बाजार मूल्य बॉक्स 4 में दिखाया गया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प या व्यायाम मूल्य की प्रति-शेयर की लागत, बॉक्स 3 में दिखाया गया है खरीदे गए शेयरों की संख्या बॉक्स 5 में दिखाया गया है। एएमटी प्रयोजनों के लिए आय के रूप में बॉक्स 4 में बकाया शेयरों की राशि से गुणा करें, जैसा कि बॉक्स 5 में बताया गया है, और इस उत्पाद से घटाना व्यायाम मूल्य बॉक्स 3 से बेची गई शेयरों की संख्या से गुणा किया जाता है आमतौर पर बॉक्स में दिखाए गए समान राशि 5 फॉर्म 6251, लाइन 14 पर इस राशि की रिपोर्ट करें। नियमित कर के लिए लागत आधार पर गणना करना। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों का लागत आधार बॉक्स 3 में दिखाया गया व्यायाम मूल्य है, पूरे शेयरों के लिए आपकी लागत का आधार इस प्रकार है बॉक्स 3 में राशि बॉक्स 5 में दिखाए गए शेयरों की संख्या से गुणा की गई है। यह आंकड़ा अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर इस्तेमाल किया जाएगा। एक वर्ष में प्रयोग किए गए एएमटी शेयरों के लिए लागत आधार पर गणना करना और अगले वर्ष में बेचा जाने के बाद नियमित लागत के लिए दो लागत के आधार हैं। कर उद्देश्यों को एक एएमटी प्रयोजनों के लिए एक एएमटी लागत आधार नियमित कर आधार है और एएमटी आय शामिल किए जाने की राशि है यह आंकड़ा एएमटी गणनाओं के लिए एक अलग अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर इस्तेमाल किया जाएगा। एक अयोग्य घोषित अनुपालन पर क्षतिपूर्ति आय की राशि। यदि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प शेयर अयोग्य घोषित अवधि के दौरान बेचा जाता है, तो आपकी कुछ लाभ आम आयकरों के अधीन मजदूरी के रूप में लगाया जाता है, और शेष लाभ या हानि को पूंजीगत लाभ के तौर पर कर दिया जाता है। मुआवजा आय के रूप में शामिल होने के लिए राशि, और आमतौर पर आपके फॉर्म W-2 बॉक्स 1, स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के बीच का फैलाव है जब आप विकल्प और कसरत की कीमत का प्रयोग करते हैं, यह पता लगाने के लिए, शेयर बाजार की संख्या में 4 शेयरों की संख्या से आम तौर पर समान मात्रा में बेचा जाता है बॉक्स 5, और इस उत्पाद से व्यायाम की कीमत के बॉक्स 3 को बेचा शेयरों की संख्या से गुणा किया जाता है आमतौर पर बॉक्स 5 में दिखाए गए समान राशि यह मुआवजा आय राशि आमतौर पर आपके फॉर्म डब्ल्यू -2 , बॉक्स 1 यदि यह आपके डब्लू-2 में शामिल नहीं है, तो फॉर्म 1040 लाइन 7 पर अतिरिक्त मजदूरी के रूप में इस राशि को शामिल करें। अयोग्य अस्वीकृति पर समायोजित लागत आधार की गणना। अपने लागत के आधार पर प्रारंभ करें, और किसी भी राशि का मुआवजा जोड़ें अनुसूची डी और फॉर्म 8949 पर पूंजीगत लाभ या हानि की रिपोर्ट करने के लिए समायोजित लागत आधार आंकड़ा। पूर्ण लेख देखें।