भूत - शेयर - विकल्प

होम आलेख। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स एसएआर। कई कम्पनियों के लिए, कर्मचारी स्वामित्व का रास्ता एक औपचारिक कर्मचारी स्वामित्व योजना है जैसे ईएसओपी, 401 के प्लान, स्टॉक ऑप्शन या कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी एक विनियमित शेयर खरीद योजना विशिष्ट कर लाभों के साथ, लेकिन अन्य लोगों के लिए लागत, विनियामक आवश्यकताओं, कॉर्पोरेट विचारों या अन्य मुद्दों की वजह से ये योजना सबसे अच्छी फिट नहीं होगी अन्य कंपनियों में इनमें से एक या अधिक योजनाएं हो सकती हैं, लेकिन उन्हें कुछ कर्मचारियों के लिए दूसरे के साथ पूरक बनाना चाहते हैं योजना की तरह इन कंपनियों के लिए, प्रेत स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार बहुत आकर्षक हो सकते हैं। कई ऐसी स्थितियां हैं जो इनमें से एक या अधिक योजनाओं के लिए कॉल कर सकती हैं। कंपनी के मालिक इक्विटी के आर्थिक मूल्य को साझा करना चाहते हैं, लेकिन नहीं इक्विटी ही। कॉर्पोरेट प्रतिबंधों की वजह से कंपनी परंपरागत प्रकार के स्वामित्व की पेशकश नहीं कर सकती, जैसे मामला होगा, उदाहरण के लिए, सीमित देयता निगम, भागीदारों के साथ हिप, एकमात्र स्वामित्व या 100 निगम मालिकों के बारे में चिंतित एक एस निगम। कंपनी पहले से ही एक पारंपरिक स्वामित्व योजना है, जैसे कि ईएसओपी, लेकिन अतिरिक्त इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करना चाहता है, संभवतः खुद को स्टॉक प्रदान किए बिना, चयनित कर्मचारियों को। कंपनी के नेतृत्व ने अन्य योजनाओं पर विचार किया है लेकिन उनके नियमों को बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक या कार्यान्वयन लागत बहुत अधिक है। कंपनी दूसरी कंपनी का एक हिस्सा है, लेकिन इसके इक्विटी मूल्य का मापन बना सकता है और कर्मचारियों को इसमें हिस्सा लेना चाहता है, हालांकि कोई वास्तविक स्टॉक नहीं है। कंपनी कोई कंपनी नहीं है - यह एक गैर-लाभकारी या सरकारी इकाई है, जो कि किसी भी तरह के माप को बना सकती है जो इक्विटी वृद्धि की नकल करता है, जिसे वह एक कर्मचारी बोनस बनाने के लिए आधार के रूप में उपयोग करना चाहेंगे। यह लेख इसमें चार प्रकार की योजनाओं के लिए डिज़ाइन, कार्यान्वयन, लेखा, मूल्यांकन, कर, और कानूनी मुद्दों का विस्तृत अवलोकन शामिल है। इन योजनाओं में से कोई भी विस्तृत सलाह के बिना स्थापित किया जाना चाहिए एफ योग्य कानूनी और वित्तीय सलाह शेयरिंग इक्विटी एक अच्छा कदम है कि अच्छी तरह से और ध्यान से विचार किया जाना चाहिए। फ़ॉंटम स्टॉक। फ़ॉंटम स्टॉक बस कंपनी के शेयरों के मूल्य के बराबर या बकाया के रूप में बोनस का भुगतान करने का वादा है उदाहरण के लिए, एक कंपनी मैरी, अपने नए कर्मचारी को वादा कर सकती है कि वह उस पांचवें वर्षों में बोनस का भुगतान करेगी, फर्म के इक्विटी मूल्य में वृद्धि के बराबर उस समय कुल पेरोल का कुछ प्रतिशत या यह वादा करता है कि उस समय निर्धारित निश्चित शेयरों के मूल्य के बराबर उसकी राशि का भुगतान करने का वादा कर सकता है अन्य इक्विटी या आवंटन फ़ार्मुलों का उपयोग भी किया जा सकता है बोनस का कराधान किसी भी अन्य नकद बोनस की तरह होगा - इसे प्राप्त की जाने वाली समय पर सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है, प्रेत स्टॉक योजना कर-योग्य नहीं है, इसलिए वे ईएसओपी और 401 के योजनाओं के समान नियमों के अधीन नहीं हैं, बशर्ते वे कर्मचारियों के एक व्यापक समूह को शामिल न करें यदि वे एआरआईएसए नियमों के अधीन हो सकता है, वे एसएआर के विपरीत नीचे देख सकते हैं, प्रेत स्टॉक लाभांश को दर्शा सकता है और स्टॉक के विभाजन को प्रभावित कर सकता है प्रेत स्टॉक भुगतान आम तौर पर एक निश्चित, पूर्वनिर्धारित तिथि पर किया जाता है। स्टॉक एक्सप्रेशिएशन राइट्स। शेयर की प्रशंसा सही एसएआर प्रेत स्टॉक, सिवाय इसके कि निर्दिष्ट समय अवधि में निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य में वृद्धि के मौद्रिक समतुल्य का अधिकार प्रदान करता है। प्रेत स्टॉक के साथ, यह आम तौर पर नकद में चुकाया जाता है, लेकिन यह शेयरों में भुगतान किया जा सकता है जो अक्सर एसएआर कर सकते हैं किसी भी समय प्रयोग किए जाने के बाद वे एसएआर को स्टॉक ऑप्शंस या आईएसओ या एनएसओ के साथ मिलकर कई विकल्प मिलते हैं ताकि विकल्प की खरीद के वित्त में मदद मिल सके या यदि कोई भी विकल्प के उपयोग पर कोई कारण हो तो इन एसएआर को कभी-कभी टैन्डम एसएआर कहा जाता है। इन योजनाओं के महान लाभों की उनकी लचीलापन है लेकिन यह लचीलापन भी उनकी सबसे बड़ी चुनौती है क्योंकि उन्हें कई तरीकों से डिजाइन किया जा सकता है, ऐसे मुद्दों के बारे में कई फैसलों की आवश्यकता है जैसे कि w शेयरों, योग्यता, कमाई के अंतरिम वितरण के अधिकार, और कॉर्पोरेट प्रशासन में भाग लेने के अधिकारों में शेयरों पर बसाया जाता है, शेयरों को बेचे जाने वाले नियमों, तरलता संबंधी चिंताओं, प्रतिबंधों पर कितना हो जाता है। प्रेत स्टॉक और एसएआर दोनों के लिए, कर्मचारी हैं जब लाभ के अधिकार का प्रयोग किया जाता है उस समय, पुरस्कार के मूल्य, किसी भी विचार को इसके लिए भुगतान किया जाता है, आमतौर पर कोई भी कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर नहीं लेता है और नियोक्ता द्वारा घटाया जाता है यदि पुरस्कार शेयरों में बसा है जैसा कि एक एसएआर के साथ हो सकता है, लाभ की मात्रा व्यायाम पर कर योग्य होती है, भले ही शेयर बेचे जाने पर भी शेयरों पर कोई भी लाभ पूंजी लाभ के रूप में कर योग्य नहीं हो। खाता अंक। कंपनी को अपनी आय स्टेटमेंट पर मुआवजा प्रभार रिकॉर्ड करना चाहिए पुरस्कार में कर्मचारियों की दिलचस्पी बढ़ती है, इसलिए जब तक पुरस्कार का भुगतान नहीं किया जाता तब तक अनुदान के समय से, कंपनी वायदा शेयरों के प्रतिशत के मूल्य या रिकॉर्ड में वृद्धि को दर्शाती है शेयरों का मूल्य, पुरस्कार की अवधि के आधार पर प्रो-रेटेड, प्रत्येक वर्ष में, मूल्य को समायोजित करने के लिए समायोजित किया जाता है, कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए पुरस्कार के अतिरिक्त प्रो-राटा शेयर को प्रतिबिंबित करने के साथ-साथ, या इसके बाद के उदय से उत्पन्न होने वाले मूल्य के किसी भी समायोजन शेयर की कीमत में गिरावट चर पुरस्कार स्टॉक विकल्प के लिए लेखांकन के विपरीत, जहां प्रभार केवल प्रेस्टी स्टॉक और एसएआर के साथ निहित अवधि के दौरान परिशोधित होता है, निवेत्ता अवधि के दौरान प्रभारी बनता है, फिर सभी अतिरिक्त स्टॉक मूल्य बढ़ने के बाद निपटाए जाने के बाद वे जब एक निष्पादन घटना द्वारा निपटाया जाता है, जैसे कि लाभ लक्ष्य, इस मामले में, कंपनी को लक्ष्य के लिए प्रगति के आधार पर अर्जित अपेक्षित राशि का अनुमान लगाना चाहिए यदि निषेध धीरे-धीरे आता है, तो लेखांकन उपचार अधिक जटिल होता है अब निहित हर किश्त पुरस्कारों को एक अलग पुरस्कार के रूप में माना जाता है प्रशंसा समय-समय पर प्रत्येक पुरस्कार प्रो-राटा को आवंटित की जाती है, जिस पर इसे अर्जित किया जाता है। यदि सार्स या प्रेत स्टॉक पुरस्कार शेयरों में बसाए जाते हैं, हालांकि, उनके एसी गिनती कुछ हद तक अलग है कंपनी को अनुदान के वर्तमान मूल्य का अनुमान लगाने के लिए फार्मूला का उपयोग करना चाहिए, उम्मीदवारों के लिए समायोजन करना चाहिए। एरीआई मुद्दे। यदि योजना का उद्देश्य सबसे अधिक या सभी कर्मचारियों को ईएसओपी जैसे योग्य योजनाओं के समान लाभान्वित करना है 401 कश्मीर की योजना है, और यह समाप्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ERISA कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 का संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है यह गैर-योग्य योजनाओं की अनुमति नहीं देता है योग्य योजनाओं की तरह काम करने के लिए, इसलिए योजना को गैरकानूनी घोषित किया जा सकता है इसी प्रकार, यदि प्रेत स्टॉक पाने के लिए मुआवजे में स्पष्ट या अंतर्निहित कमी हुई है, तो इसमें प्रतिभूतियां शामिल हो सकती हैं, सबसे अधिक धोखाधड़ी के लिए धोखाधड़ी की आवश्यकता हो सकती है फैंटॉम स्टॉक योजना सीमित कर्मचारियों के लिए, या इक्विटी के आधार पर सालाना भुगतान करने वाले कर्मचारियों के एक व्यापक समूह के लिए एक बोनस के रूप में, ये संभवतः इन समस्याओं से बचेंगे lems. Planning Issues. The पहला मुद्दा पता लगाना है कि कितना प्रेत स्टॉक देना चाहिए प्रारंभिक प्रतिभागियों के लिए बहुत ज्यादा देने से बचने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए और बाद में कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नहीं छोड़ना चाहिए दूसरा, कंपनी की इक्विटी का मूल्यांकन मूल्य में होना चाहिए संरक्षक, सावधानीपूर्वक तरीका तीसरा, कर और विनियामक समस्याएं प्रेस्टन शेयर से अधिक खतरनाक हो सकती हैं, ऐसा लगता है कि लाभ के लिए जमा होने वाले नकद राशि को अतिरिक्त जमा आय के अधीन किया जा सकता है जो कि रिज़र्व में बहुत अधिक पैसा लगाने पर नहीं है और इसे व्यवसाय के लिए उपयोग नहीं कर सकता है अगर फंड एक तरफ सेट कर रहे हैं, तो उन्हें एक रब्बी ट्रस्ट या सेक्युलर ट्रस्ट में अलग किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को लाभ पर टैक्स का भुगतान करने से बचने में सहायता मिल सके, जब भुगतान का बजाए वादा किया जाए तो आखिरकार, अगर योजना प्रमुख कर्मचारियों से ज्यादा लाभ का इरादा है और समाप्ति या सेवानिवृत्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ERISA कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 का संघीय कानून है जो रिटायरम को नियंत्रित करता है ent योजनाओं। जानकारी प्रदान करें। हमारे दो बार मासिक कर्मचारी स्वामित्व अद्यतन आपको इस क्षेत्र में समाचारों के शीर्ष पर अनुसंधान को तोड़ने के कानूनी विकास से लेकर रखता है। फैंटम स्टॉक, एसएआर, और अन्य इक्विटी पुरस्कारों पर हमारा बुक। कई कंपनियों के लिए, स्टॉक विकल्प , ईएसपीपी, या ईएसओपी, केवल स्टॉक योजना, शेयरों का स्टॉक, स्टॉक का पुरस्कार, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, प्रदर्शन पुरस्कार, या सीधे स्टॉक खरीद पर विचार करने की एकमात्र योजना नहीं है, उनकी मुआवजा रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हमारी पुस्तक इक्विटी विकल्प प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक, प्रदर्शन पुरस्कार, प्रेत स्टॉक, एसएआर, और अधिक नमूना योजना दस्तावेजों के एक सेट को जोड़ती है, जो आपको आठ अध्यायों के साथ उपयोग करने के लिए डिजिटल प्रारूप में प्रदान किए गए नमूने योजना दस्तावेज़ों को जोड़ता है, योजना के विकल्प क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, उन्हें कैसे संयोजित करते हैं, और कानूनी और लेखा मुद्दे वे उठाते हैं। इस पृष्ठ को शेयर करें। स्टॉक विकल्प। BREAKING डाउन स्टॉक विकल्प। स्टॉक विकल्प अनुबंध दो सहमति पार्टियों के बीच है, और विकल्प सामान्यतः 100 शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं एक अंतर्निहित स्टॉक. पॉट और कॉल ऑप्शंस। एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है, जब कोई खरीदार किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर स्टॉक खरीदने के लिए अनुबंध में प्रवेश करता है। विकल्प खरीदार एक अनुबंध माना जाता है एक निश्चित तिथि पर एक विशिष्ट तिथि से पहले या उससे पहले शेयर बेचते हैं। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प का विक्रेता अन्यथा सोचता है विकल्प धारक को खरीदने का लाभ शेयर अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर अगर शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है, हालांकि, क्रेता का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में कमी आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे शेयर बेचने का अधिकार मिल जाता है भविष्य की तारीख अगर अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य कम हो जाता है, तो विकल्प धारक इसे मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए बेच सकता है। किसी विकल्प का हड़ताल का मूल्य वह है जो यह तय करता है कि यह मूल्यवान है या नहीं, स्ट्राइक प्राइस यह पूर्वनिर्धारित मूल्य है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक को खरीदा जा सकता है या कॉल विकल्प धारकों को बेचा जा सकता है जब स्ट्राइक मूल्य मौजूदा बाजार मूल्य से कम है, तो विकल्प के मुताबिक धारकों को लाभ मिलता है जब स्ट्राइक मूल्य मौजूदा बाजार मूल्य से अधिक होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कॉल या विकल्प के समान हैं, कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर परिपक्व होने के लिए निर्दिष्ट समय की बजाय निहित है इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए यहां एक अनुदान मूल्य भी होता है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है, जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य को दर्शाता है, जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, स्टॉक एप रिएक्शन राइट्स, प्रेस्टन स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं हर तरह की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है, हम कर्मचारियों को केवल किसी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को अधिकार देते हैं भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर तय की गई कीमत पर कई शेयर खरीदने के लिए प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहारों या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, एक बार कुछ प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्षों तक काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं शेयरों का, नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ कुंजी अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम व्यायाम के विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम करें मूल्य जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत निष्पक्ष अनुदान के समय स्टॉक का बाजार मूल्य। स्प्रेड को अभ्यास की कीमत और व्यायाम के समय शेयर के बाजार मूल्य के बीच का अंतर। विकल्प शब्द अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी समय समाप्त होने से पहले विकल्प पकड़ सकता है। वेस्टिंग एक विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का प्रदर्शन जारी रखने या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक के लिए आमतौर पर सेवा जारी रखने का अधिकार रखने के लिए जो आवश्यकताएं पूरी होनी चाहिए। एक कंपनी किसी कर्मचारी के विकल्पों में से एक निर्धारित संख्या के शेयर खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प प्रदान करती है परिभाषित अनुदान कीमत विकल्प कुछ समय की अवधि में या एक बार कुछ व्यक्तिगत, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिले हैं कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम सेट करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों में से मुझे हैं एक बार निपटाया, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि पर अनुदान मूल्य पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को प्रति शेयर 10 शेयरों पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प विकल्प 25 प्रति वर्ष चार साल से अधिक और 10 साल की अवधि यदि शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है अगर शेयर सात साल बाद 25 हो जाता है , और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के प्रकार। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन हैं या नॉन-सर्वलिफाइड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसे कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शन के रूप में संदर्भित किया जाता है जब कोई कर्मचारी NSO का अभ्यास करता है व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी के लिए कर योग्य है, भले ही शेयर अभी तक बेचा नहीं हो, कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है, हालांकि व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद व्यायाम पर पूंजी लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है जब विकल्प विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 की तारीख को व्यायाम की तारीख से विकल्प पर कर देने के लिए सक्षम बनाता है अंतर्निहित शेयरों की बिक्री, और सामान्य आयकर दरों की बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान, आईएसओ उपचार के लिए योग्य होने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखना चाहिए अभ्यास तिथि के बाद और अनुदान की तारीख के दो साल बाद। केवल स्टॉक विकल्पों में से 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 हो सकते हैं किसी भी एक वर्ष में प्रयोग किए जाने योग्य, यदि अतिव्यापी निहित है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं, तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वह मात्रा किसी भी एक वर्ष में विभिन्न अनुदानों के अधीन 100,000 मूल्य से अधिक नहीं होगा आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत कंपनी की स्टॉक के बाजार मूल्य की तुलना में कम नहीं होगी अनुदान। केवल कर्मचारी ही ISOs के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और कर्मचारियों के वर्ग को पहचानने के लिए पात्र विकल्प विकल्प को बोर्ड के निर्देशकों को योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। अगर, अनुदान के समय, कर्मचारी 10 से अधिक के मालिक हैं कंपनी के सभी बकाया शेयरों की मतदान शक्ति, आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख को शेयर के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और इसमें पांच साल से ज्यादा की अवधि नहीं हो सकती है। यदि सभी आईएसओ के लिए नियमों को पूरा किया गया हो , तो अंततः शेयरों की बिक्री को योग्यता वाला स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घावधि पूंजी लाभ कर देता है जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी टैक्स कटौती नहीं करती है। अगर हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, अक्सर क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम के बीच शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी और बिक्री पूंजीगत लाभ दर पर कर लगायी जाती है इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, व्यायाम के विकल्प पर प्रसार वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए वरीयता आइटम एएमटी तो भले ही शेयर बेचे गए हों, इस अभ्यास में कर्मचारी को व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, साथ ही एच एएमटी वरीयता आइटम, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह से है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी भी व्यक्ति, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, आदि को जारी किया जा सकता है। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट अगर एनएसओ के व्यायाम मूल्य से कम है उचित बाजार मूल्य, यह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और निषेधाज्ञा और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। नकदी का उपयोग करके स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने के कई तरीके हैं शेयरों का आदान-प्रदान करके, शेयरों का आदान-प्रदान करके शेयरधारक को एक-दिवसीय बिक्री करने या बेचने वाली कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करके पहले से ही एक शेयर स्वैप कहा जाता है। दस नामक कैशलेस अभ्यास, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों शामिल हैं, जो प्रभावशाली ढंग से प्रदान करते हैं कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों को कवर करने के लिए बेचे जाएंगे, हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इनमें से सिर्फ एक या दो के लिए प्रदान कर सकती है विकल्प निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के जरिए हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री पर तब तक सीमित नहीं होती जब तक कि कंपनी बेचकर या सार्वजनिक नहीं हो जाती। इक्विटी मुआवजे की योजना 2006 एफएएस 123 आर में प्रभावी, कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे अपने आय बयानों पर एक व्यय के रूप में दिखाया जाए, मान्यता प्राप्त व्यय निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए इसलिए अविश्वसनीय शेयर मुआवजे के आरोप के रूप में नहीं गिना जाता है। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या डिस्क पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं ount, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरधारक वास्तव में अभी तक नहीं होते हैं- वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त नहीं होने तक वे उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते हैं, आमतौर पर निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है कुछ निश्चित वर्षों की संख्या, अक्सर तीन से पांच समय-सीमा पर प्रतिबंध सभी एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकते हैं कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि, कंपनी, उदाहरण के लिए, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को सीमित कर सकती है। सीमित स्टॉक इकाइयां आरएसयू, कर्मचारियों को वास्तव में शेयरों को तब तक नहीं मिला जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं होती है। प्रभाव में, आरएसयू कैश के बदले शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कार के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या मत देना कर्मचारी निपटाए जाने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ: आरएसयू के साथ करकर कर के अधीन कर्मचारी को दंडात्मक कराधान स्थगित मुआवजे के लिए नियम जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उनको बनाने का अधिकार होता है जिसे धारा 83 बी का चुनाव कहा जाता है यदि वे चुनाव करते हैं, तो वे उस समय के पुरस्कार के सौदा तत्व पर सामान्य आयकर दरों पर कर लगाए जाते हैं। अनुदान यदि शेयरों को केवल कर्मचारी को ही प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूरा मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर भुगतान के बीच अंतर पर आधारित होता है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य अगर पूर्ण हो जाता है मूल्य का भुगतान किया जाता है, कोई कर नहीं होता है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में किसी भी भविष्य में बदलाव को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी के चुनाव नहीं करता वह सामान्य आय करों का भुगतान करना होगा जब शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर प्रतिबंध कम हो जाते हैं मूल्य में बाद के बदलाव पूंजीगत लाभ या हानि हैं आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी का चुनाव करने की अनुमति नहीं है। वह नियोक्ता को केवल उसी आय के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना पड़ता है, भले ही धारा 83 बी का चुनाव किया जाए या नहीं, एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम रखता है अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी समाप्त नहीं किया जाता है , कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित होता है, तो कंपनियों को कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण करने से प्रतिबंधित स्टॉक उस समय पुरस्कार दिया जाता है हालांकि, कोई भी विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो 10,000 लागत पहचानी जाती है यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयर खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है एक छूट दी जाती है, जो एक लागत के रूप में गिना जाता है लागत को तब तक निपटाया जाता है जब तक प्रतिबंधों की अवधि समाप्त नहीं होती क्योंकि लेखा प्रारंभिक लागत पर आधारित होती है, सह कम शेयर की कीमतों के साथ एमपीएएनएन को मिलेगा कि इस पुरस्कार के लिए निरुपण की आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन लक्ष्य की उम्मीद की जा सकती है और उम्मीद के मुकाबले खर्च को पहचानने की संभावना है निहित अवधि यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक मूल्य आंदोलनों पर आधारित नहीं है, तो मान्यता प्राप्त राशि को निहित करने की उम्मीद नहीं है जो पुरस्कारों के लिए समायोजित किया जाता है या जो स्टॉक की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होता है, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है टी से अपेक्षित या डॉन टी बनियान। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सपिरियेशन राइट्स। स्टॉच प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणा हैं, दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो अनुदान शेयर नहीं बल्कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों की सराहना करने के अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर किसी विशिष्ट अवधि के दौरान शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी को द्रोही करें प्रेत शेयर भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है निर्दिष्ट अवधि के अंत में एसएआर के पास विकल्पों की तरह विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर प्रेत स्टॉक का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है, लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकते हैं, एसएआर नहीं होगा जब भुगतान किया जाता है, पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त होती हैं ये योजनाएं अक्सर उनके प्रेत स्टॉक का संदर्भ देती हैं प्रदर्शन इकाइयों के रूप में प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें मोटे तौर पर कर्मचारियों को दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि वे डी सेवानिवृत्ति योजना और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है यहां तक ​​कि अगर शेयरों में पुरस्कार का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी शेयरों को कम से कम अपने करों का भुगतान करने के लिए शेयरों को बेचना चाहते हैं क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है, या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में चुकाया जाता है, तो शेयर के लिए एक बाजार है यह केवल एक वादा है, कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ शेयर के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह इस उद्देश्य के लिए निर्धारित वास्तविक धन में है, तो कंपनी कर-टैक्स डॉलर अलग रखेगी, न कि व्यापार में कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी ओर, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं के जरिए कंपनी बिकाया जाता है। फामंट स्टॉक और नकद निपटान वाले सार्स, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं किया जाता है जब तक वे भुगतान नहीं करते हैं या नकदी से निपटने वाले एसएआर के लिए, विकल्प के लिए मुआवजे का खर्च प्रत्येक तिमाही का अनुमान लगाया जाता है - पीसीिंग मॉडल तो प्रेरक स्टॉक के लिए एसएआर का निपटारा करने के बाद ट्रांज़-अप होता है, अंतर्निहित मान को प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से क्रिएट किया जाता है फैंटम स्टॉक का भुगतान आस्थगित नकद मुआवजे के रूप में किया जाता है। इसके विपरीत, यदि एसएआर स्टॉक में बसा हुआ है, तो लेखा एक विकल्प के समान है, कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के अनुसार उचित मूल्य का पता होना चाहिए यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान होना चाहिए कि लंबे समय तक यह लक्ष्य को पूरा करने में लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के स्टॉक मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि लक्ष्य कब और कब मिलेगा। कर्मचारी कर्मचारी पीछा योजनाएं ईएसपीपी। एम्पॉपी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी सामान्य तौर पर नियोजित योजना है जो कर्मचारियों को समय की अवधि के लिए एक समय की अवधि में पैसा सेट करने की अनुमति देता है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, भेंट अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए योजनाएं योग्य हो सकती हैं आंतरिक राजस्व संहिता या गैर-योग्य योग्यता वाली योजनाओं की धारा 423 के तहत कर्मचारियों को योजना के तहत अर्जित स्टॉक से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ का इलाज करने की अनुमति मिलती है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शेयरों को एक वर्ष के बाद आयोजित किया जाता है। स्टॉक खरीदने के विकल्प का विकल्प और भेंट अवधि के पहले दिन के दो साल बाद। ईएसपीपी के योग्यता के कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण रूप से। ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के नियोक्ता के केवल कर्मचारी भाग ले सकते हैं। प्लान योजना अपनाने से पहले या उसके बाद 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, कुछ विशिष्ट बहिष्करण के साथ अनुमति दी या अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों से कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से ज्यादा मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते हैं। कोई कर्मचारी 25,000 से ज्यादा शेयर खरीद सकता है, स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के आधार पर शुरू में एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की। एक पेशकश की अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, तो उस स्थिति में भेंट अवधि हो सकती है पांच साल लंबी। योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत में कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के नीचे की पसंद के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं और इन्हें किसी भी प्रकार की सेवा नहीं मिलती विशेष कर लाभ। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में दाखिला लेते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन से किसी एक स्टॉक कर के लिए तैयारी में नामित खातों में एफटीआर कर दिया जाता है और भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार के संचित धन का उपयोग शेयरों को खरीदने के लिए किया जाता है, आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट छूट पर यह बहुत आम है एक ऐसी विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत की पेशकश की अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर या कीमत की पेशकश की अवधि के अंत पर आधारित होती है। आमतौर पर, एक ईएसपीपी प्रतिभागियों को वापस लेने की अनुमति देता है योजना अवधि समाप्त होने से पहले योजना और उनके पास जमा धनराशि उनके पास आती है यह उन प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए भी सामान्य है, जो समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल दो वर्ष की अवधि हो रही है यदि कर्मचारी को खरीद की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और टी की शुरुआत के दो साल बाद शेयर रखता है। वह समय की पेशकश करता है, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी 1 या उसके वास्तविक लाभ के कम पर सामान्य आयकर चुकाता है और 2 की पेशकश अवधि की शुरुआत में स्टॉक मूल्य के बीच का अंतर और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अयोग्य व्यवस्था है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आयकर चुकाता है और खरीद के रूप में स्टॉक मूल्य तारीख किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें कोई सुविधा नहीं है, तो मुआवजे का कोई शुल्क नहीं है लेखा उद्देश्यों के लिए अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ही माना जाना चाहिए।