शेयर - विकल्प - वेतन - मुआवजा

नियोक्ताओं की चुनौतियों में से सबसे बड़ी चुनौती योग्य, समर्पित कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने में से एक है, पिछले एक दशक से, बेरोजगारी का स्तर कम और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, कई तरह के उद्योगों में से व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और उन कर्मचारियों को खुश रखने के लिए स्टॉक विकल्पों की पेशकश के द्वारा पहली बार, यह प्रवृत्ति केवल शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए नहीं बल्कि पूरे संगठन में लोगों को बढ़ा दी। परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता कई लोगों का एक अभिन्न हिस्सा बन गई लोगों का समग्र मुआवजा पैकेज जो लोग मध्यम-आकार के बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के साथ-साथ स्टार्टअप कंपनियों के लोगों के लिए काम करते थे, उन विकल्पों में विकल्प होते थे जिन्हें कभी-कभी दीर्घावधिक प्रोत्साहनों के रूप में भी प्रदान किया जाता था। अब जब अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, कम लोग केवल सुंदर विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं हालांकि, एक अच्छी कंपनी के साथ एक ज़िम्मेदार कंपनी अभी भी कर सकती है अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक विकल्प योजना प्रदान करें और अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए आज कोई कम कारण नहीं है, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। अधिकारियों के अलावा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रवृत्ति कई साल पहले शुरू हुई थी नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीता, जिसके बाद इंटरनेट कंपनियों और अन्य स्टार्टअप्स के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु थी, जो कि इस प्रकार के जोखिम भरा स्टार्टअप थे, जिन्हें अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों से बेहतरीन प्रतिभाओं की भर्ती करने की ज़रूरत थी, इसलिए उन्होंने सबसे अच्छा संभव प्रस्ताव पेश करना शुरू कर दिया प्रोत्साहन स्टॉक की सफलता के साथ सफलता के लिए किसी कंपनी के आंशिक मालिक बनने से बेहतर क्या हो सकता है, कर्मचारी दोनों सीधे कंपनी के समृद्धि से सीधे योगदान और सीधे लाभ प्राप्त कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं, एक निश्चित समय के भीतर एक निश्चित कीमत पर कंपनी में एक पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदते हैं एक reaso एन स्टॉक विकल्प आकर्षक हैं उम्मीद है कि स्टॉक का मूल्य बढ़ेगा, जिससे किसी कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयर बेचने की इजाजत मिल जाएगी। कई लोग शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेने से महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ अर्जित करते हैं तो, अगर आप वास्तव में विश्वास करते हैं लंबी अवधि के विकास और सफलता के लिए आपकी कंपनी की क्षमता में, और आप स्टॉक विकल्प की पेशकश कर रहे हैं, आपको गंभीरता से इस मुआवजे का फायदा उठाने पर विचार करना चाहिए। हाँ, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं ज्यादातर लोगों ने स्टार्टअप कंपनियों के कर्मचारियों की भर्ती के बारे में समाचारों को पढ़ा है और सभी रोज़गार स्तर पर लोगों को स्टॉक विकल्प प्रदान करने के बाद, जब कंपनी ने अंततः अपने शेयरों को जनता के लिए पेशकश की, तो कुछ लोग जिन्होंने कंपनी में स्टॉक हासिल करने की अपनी क्षमता का प्रयोग किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, यह कभी-कभी हो, अन्य प्रकार के व्यवसायों की तुलना में उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ और अधिक हो, लेकिन भले ही ज्यादातर लोग आम तौर पर बी नहीं करते शेयर विकल्प से करोड़पति कमाते हैं, यदि आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं तो आपके वित्तीय दृष्टिकोण में सुधार हो सकता है। आपके विकल्प का उपयोग करने वाले किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से, आप उस कंपनी में एक आंशिक स्वामी बन रहे हैं यदि कंपनी का कारोबार और इसके स्टॉक का मूल्य बढ़ता है, आपको फायदा होता है जब आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं, तो आप एक निवेशक बन जाते हैं, इस प्रकार जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, उतना ही आप समझ सकेंगे कि आपके निवेश पोर्टफोलियो में कैसा प्रदर्शन होता है। ज्यादातर वित्तीय विशेषज्ञ मानते हैं कि शेयर सबसे वित्तीय रूप से पुरस्कृत निवेश कोई दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति के रूप में बना सकता है जबकि एक विविध पोर्टफोलियो को बनाए रखना निवेशक के रूप में सफलता की कुंजी है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास शुरू हो सकता है जब आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं । कर्मचारी नियोक्ताओं के लिए स्टॉक विकल्प, निरंतर आधार पर, वर्ष के किसी विशिष्ट समय के दौरान या स्टॉक के प्रकार के आधार पर एक बार प्रोत्साहन या इनाम के रूप में प्रदान कर सकते हैं। आपके नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित विकल्प योजना, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी योग्यता को समझना चाहिए, यह पता करें कि शेयर विकल्पों का आवंटन कैसे काम करता है, पता है कि वेटिंग के अवसर कैसे प्रदान किए जाते हैं, शेयर के मूल्यांकन को समझते हैं, और इसमें शामिल होल्डिंग अवधि निर्धारित करते हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी कंपनी समस्याओं का सामना करने से पहले दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप अपने विकल्पों का तुरंत उपयोग करने के बारे में दो बार सोच सकते हैं यदि आपके पास स्टॉक रखने वाली कंपनी में अल्पावधि में सफलता की संभावना है, तो वह जब उनको व्यायाम करने की सलाह दी जाती है जितनी जल्दी हो सके विकल्प स्टॉक खरीदने के बाद, कभी-कभी कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने से पहले अपने शेयरों को कई सालों तक रखना चाहिए - लाभ के लिए, वे आशा करते हैं.- ब्रायन ब्रैकर, योगदानकर्ता अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea क्षेत्र के नाम के लिए दूसरी स्थिति प्राप्त करें strHeadPos InStr 1, strAccpArea, 1 को हटा दें strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- चुनें केस एलसीज़ strAccpArea case aboutcompany strÃÆ'à re एक € ™ Ãࢠएक ¢ एक ¢ एक U U case case advanced advanced advanced arch arch arch str str str str a a a a a a a a a a a a लाभ strÃÆ'à re एक € ™ Ã⠀,Ã⠀,Ã⠀, SA · ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक एसएई मामला smallbiz strÃÆ'à A एकÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक, सरणी जोबबैर रेडिम एआर रैजबबैनर 20 सीआर 13. सीआर 13. सीआरआर 13. एनट्यूबजबबैनर 3. स्टॉक ऑप्शंस कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न सिर्फ टॉप-पेड अधिकारी को ही लाभ दे रही हैं बल्कि रैंक-एंड - फ़ाइल कर्मचारी शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों को लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें विकल्प। आपके नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कीमत पर विशिष्ट शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे चाहते हैं आकर्षित करने और अच्छे श्रमिकों को रखने के लिए। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करना चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके एक कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं। आरी ये स्टार्ट-अप कंपनियों में विशेष रूप से सच है जो संभवत: जितना नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाएं कि यह जानने के लिए क्यों स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को दिए जाते हैं। प्रिंट कैसे स्टॉक विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्त वित्त-योजना जीटी 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र तारीख प्रोत्साहन प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्प। भविष्य में कुछ समय पर किसी कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार। स्टॉक विकल्प दो प्रकार में आते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ जिनमें जब तक कि विकल्प के साथ खरीदे गए शेयर बेच दिए जाते हैं तब तक कर्मचारी कराधान को स्थगित करने में सक्षम होता है। इस प्रकार के विकल्प के लिए कंपनी को कर कटौती नहीं मिलती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को इनवेस्टमेंट के मूल्य स्टॉक और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि फैल पर कंपनी को कर कटौती प्राप्त हो सकती है। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो निर्दिष्ट करता है कि ऑप्शन के मालिक को कॉम किसी निश्चित कीमत पर कंपनी का स्टॉक भविष्य में एक निश्चित समाप्ति तिथि से अनुदान कीमत आमतौर पर विकल्प की कीमत अनुदान मूल्य उस समय स्टॉक के बाजार मूल्य पर सेट की जाती है जब विकल्प बेचा जाता है यदि अंतर्निहित शेयर मूल्य में बढ़ जाता है , विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक अनुदान मूल्य से कम हो जाता है या अनुदान मूल्य के रूप में मूल्य में ही रहता है, तो विकल्प बेकार हो जाता है.वे अपने नियोक्ता के शेयरों को खरीदने के लिए कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं देते हैं किसी निश्चित अवधि के लिए निश्चित कीमत पर स्टॉक विकल्प आमतौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य पर दिए जाते हैं और 10 साल तक के लिए होता है कर्मचारियों को छड़ी करने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विकल्प आमतौर पर चार से पांच वर्ष निषेध अवधि, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने पैरामीटर सेट करती है। एक कंपनी को कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने की अनुमति देता है। कंपनी के कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए उपयोग किया जाता है। नीचे के बाजार में, क्योंकि वे स्वामित्व का समाधान। स्वामित्व का विघटन। संचालन आय का ओवरस्टेट। नॉनक्वाल्फाइड स्टॉक विकल्प। अनुदान से एक निश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि के लिए शेयर खरीदने के विकल्प को आय कर की दर पर कर लगाने का विकल्प देता है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के पास प्राप्त होता है कर कटौती। कमाई के लिए कोई शुल्क नहीं। निभाना ईपीएस। कार्यकारी निवेश की आवश्यकता है। अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर करने की आवश्यकता है। सीमित स्टॉक। कार्यकारी अधिकारियों को बिक्री, हस्तांतरण, शेयरों का मूल्य सामान्य आय के रूप में कर दिया जाता है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक के हित हैं। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। अगर अनुदान के बाद शेयर की सराहना की जाती है, तो कंपनी की कर कटौती निश्चित शुल्कों से आय के मुकाबले अधिक हो जाती है। कुल शेयरों के लिए ईपीएस के तत्काल कमजोर पड़ने वाले। मान की सीमा प्रतिबंध अवधि पर आय का आरोप लगाया। प्रदर्शन शेयर इकाइयों। शेयर के आकस्मिक शेयर या एक निश्चित नकद मूल्य प्रदर्शन अवधि की शुरुआत में कार्यकारी अनुदान का एक हिस्सा कमाता है क्योंकि प्रदर्शन लक्ष्यों को मारता है। यदि शेयर इस्तेमाल किया जाता है तो अधिकारी और शेयरधारक को निर्देश देता है। प्रदर्शन के लक्ष्य। जब स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा काम करते हैं। छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त जहां भविष्य में विकास की उम्मीद है। सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए, जो कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व को कर्मचारियों को प्रदान करना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार होते हैं। बेचने के लिए तैयार रहें.कोई विकल्प कौन लाएगा। भविष्य में कितने विकल्प बेचे जा सकते हैं। क्या यह लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या सिर्फ एक प्रोत्साहन। स्टॉक विकल्प पर वेब लिंक।