जिंगा स्टॉक - विकल्प आधारित

ज़ींग्गा मांग करते हैं कि कर्मचारियों को स्टॉक लौटा या निकाल दिया जाए। सीबीएस सीएनईटी - जैसा कि हमें फार्मविले और सिटीविल्ले के अनुरोधों को घृणा करने की एक और वजह की आवश्यकता है, ज़ींगा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क पिंकस कथित तौर पर सोशल गेमिंग कंपनी के शुरुआती कर्मचारियों को अपने स्टॉक में आने या निकाल पाने के लिए कह रहे हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल के सूत्रों के मुताबिक पिनकस और शीर्ष अधिकारियों ने फैसला किया कि उन्होंने कंपनी के शुरुआती कर्मचारियों को बहुत सारे स्टॉक विकल्प दिए हैं ओह्स अपनी गलती खाने के बजाय, कार्यकारियों ने श्रमिकों को गड़बड़ कर दिया, जिन्हें वे महसूस नहीं करते थे कि वे छोटे भाग्य के हकदार हैं, जिन्हें चुना गया है, ज़ींग्गा में शेयर। ज़ींग्गा अपने शुरुआती सार्वजनिक पेशकश के लिए तैयारी कर रहे हैं ब्लूमबर्ग रिपोर्ट करता है कि कंपनी को धन्यवाद देना चाहिए और 1 अरब रुपये जुटाए जाने की उम्मीद है। जर्नल ने दो जिंगा कर्मचारियों का हवाला दिया, जिन्होंने निपटान तक पहुंचने के लिए वकील नियुक्त किए हैं हां, उन्होंने कुछ को छोड़ने के लिए, लेकिन सभी नहीं, उनके अविष्कार शेयरों की। यहाँ सिलिकॉन वैली में स्टार्टअप के बारे में बात है वे वेतन के साथ प्रतिभा को आकर्षित करती हैं कर्मचारियों के स्टॉक विकल्पों का वादा करके उद्योग मानक के नीचे, इस प्रकार, कंपनी को पूर्ण कर्मचारियों को रखने के लिए आवश्यक नकदी के सामने से बचत करना यह एक शानदार योजना है जब तक आप सफल नहीं होते और यह महसूस करते हैं कि आपने कुछ बहुत सारे शेयरों को छोड़ दिया है। ज़ींग्गा की स्थापना की गई थी 2007 में और सैन फ्रांसिस्को में लगभग 3,000 कर्मचारी हैं। बड़ी आईपीओ के बाद डॉट कॉम फ्लॉप। बड़ी कंपनियों के साथ दुर्घटनाग्रस्त हो जाने और जला दिए गए। एक कंपनी में स्टॉक विकल्प। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक विकल्पों में अधिक से अधिक बार लिख रहे हैं यह लाभ न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि 28 मई 2015 को एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन है, जो आपके नियोक्ता द्वारा एक पूर्व निर्धारित 16 जनवरी, 2014 को कंपनी के स्टॉक के एक निश्चित संख्या के शेयरों को खरीदने के लिए दिया गया है। शेयर विकल्पों के बारे में प्रश्नों की व्यापक सूची आपको पूछने की ज़रूरत है जब आपको किसी निजी कंपनी में शामिल होने की पेशकश मिलती है कंप्यूटर प्रोग्राम रोबोट को लाभकारी ट्रेडों, स्टॉक ऑप्शन के लिए आवश्यक समझा जाने वाले व्यापारिक रणनीतियों के एक सेट के साथ विकसित किया गया है किसी कंपनी पर स्टॉक विकल्प। एक निकासी के लिए विकल्प। निकासी के लिए अनुरोधों को 72 घंटों के भीतर संसाधित किया जाना चाहिए और ग्राहक सेवा एक दिन में 24 घंटे और सप्ताह में 7 दिन, कंपनी में स्टॉक विकल्पों तक पहुंच योग्य होनी चाहिए। आपके लिए सबसे अच्छा दलाल सभी का विश्लेषण इन मानदंडों की मदद से आप अपनी खुद की जरूरतों और स्वादों के अनुसार सर्वश्रेष्ठ ब्रोकर ढूंढ सकते हैं, इसके अलावा, विदेशी मुद्रा ट्रेडिंग डेमोतोटोन, इसके अलावा, सर्वश्रेष्ठ द्विआधारी ऑप्शन दलालों का यह चयन आपको बाजार में उपलब्ध ऑनलाइन ब्रोकरों के विशाल बहुमत को रद्द करने की अनुमति देता है। केवल शीर्ष 5 पर ध्यान केंद्रित करें, एक कंपनी के विकल्प पर स्टॉक करें हमें यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि कभी-कभी दलाल की पसंद निजी हो सकती है यह एक आकर्षक डिजाइन के लिए हो सकता है, दोस्ताना और पेशेवर ग्राहक सेवा के साथ संपर्क या दलाल के कार्यालय स्थान के लिए आकर्षण यह सूची स्वाभाविक रूप से संपूर्ण नहीं है एक व्यापारी की मानसिकता के अनुसार, व्यापार के लिए कुल समय चुना गया है, कंपनी के स्टॉक विकल्पों का सबसे अत्याधुनिक विदेशी मुद्रा द्विआधारी विकल्प, ज़िन्गा स्टो सीके विकल्पों को निकाल दिया गया। विदेशी मुद्रा की स्वतंत्रता बार चेतावनी। क्या प्लेटफार्म भरोसेमंद है क्या उसे अच्छी समीक्षा मिली है इसका लाइसेंस है, विदेशी मुद्रा की सलाखों की स्वतंत्रता क्या वे आपको स्वत: नकदी बोनस के साथ फंसते हैं क्या आपके पास वापस लेने की क्षमता है, विदेशी मुद्रा की चेतावनी की स्वतंत्रता, विकल्प नाइजीरिया में व्यापार क्या आपके पास व्यापार के लिए सही संपत्ति है क्या विकल्प 2012 के उत्तरार्द्ध हिस्से में विकल्प एक्स ओ पर व्यापार करने के लिए उपयुक्त भुगतान योग्यताएं शुरू की गईं, लेकिन किस कंपनी या व्यक्ति को कुछ स्पष्ट नहीं है, विदेशी मुद्रा स्वतंत्रता बार चेतावनी.हमारे आवास गतिविधियों प्रिय दोस्तों, चंदवा परिवार के पास दो पुरस्कार-विजेता पक्षी हैं, शराबखाने के टॉवर हैं, जो कि पैनामा शहर से दूर नहीं हैं, सोबरेना राष्ट्रीय उद्यान में पाँच छोटे कौवे गाने और पूर्वस्कूली खेल कार्डबोर्ड ट्यूब के कौवे के साथ अन्वेषण किए जा सकते हैं बड़े बच्चों को उन्हें गायन और उन्हें खेलना भी पसंद होगा सच्ची हत्या 60,000 कौवे की प्लेग ओहियो शहर पर उतरती है, लेसर पॉइंटर्स का उपयोग करने वाले लोगों के साथ ओहियो शहर और उछलती सायरें गंदे पक्षियों कैप्टीटा द्वीप, फ्लोरिडा की कोशिश करने और उन्हें रोकने के लिए एक टिप्पणी बन गई है खाने के लिए सक्षम केंद्र, शानदार भोजन और आकर्षक वातावरण के साथ कुछ रेस्तरां प्रसिद्ध आकर्षण हैं। एक कंपनी में स्टॉक विकल्प, तीन काले कौवे क्या हैं। तब से व्यापार प्रणाली की कीमत आम तौर पर आयताकार के साथ नौसिखिया व्यापार के लिए एक पृष्ठ है सही समय में स्लॉट्स दिन की सभी कीमतें कर रही हैं कुछ सुझाव हैं कि एक बहुत कुछ ऊर्जा कमाने के लिए असंभव और कुछ अलग-अलग बाजार की स्थिति को एक मानक ई-न्यूजलेटर व्यापारी सॉफ्टवेयर में क्यों लेना चाहिए। विदेशी मुद्रा बाजार के लक्ष्यों के अलावा, आप किसी ब्रोकर के साथ व्यापार करना चाहते हैं, कंपनी विकल्पों में से एक फ्यूचर्स ट्रेडिंग के साथ एक नकली खाते के साथ शेयर करें कि उन्हें बेहतर ढंग से समझना चाहिए कि एक बढ़ते व्यापार क्या है इस सौदे में 5 अक्टूबर 2016 से कुछ मुनाफे से पहले, इन स्वयं देखभाल रणनीतियों लचीलापन का निर्माण कर सकते हैं साइट रिसर्च से पता चलता है कि धर्म या आत्मा के साथ एक जीवन शैली ality आम तौर पर 22 जून, 2016 साइट पर खोज जाओ अनुसंधान, विशेषज्ञ राय, और अपने अनुभव के द्वारा इन विधियों को चुना क्यों समझाओ द्विभाषी नर्स और प्रोग्राम सहायक केंद्र के 15 अगस्त 2016 को अनुकूलित करेंगे जो आप के लिए उपयोग कर सकते हैं अपनी नौकरी खोज में तेजी लाने के लिए, साक्षात्कार के लिए जाने से पहले कनेक्शन की खोज करें, शोध लें। खोज रणनीति नर्सिंग शोध, विकल्प शेयर विभाजन। हमने जो सेट अप किया है वह एक द्विआधारी परिणाम है, दूसरे शब्दों में एक सच्चे झूठा परिणाम, ज़ींग्गा विकल्प निकाल दिया गया है स्टॉक सिक्का केवल सिर, या पूंछों को लगा सकता है, जब इसे 1 पीएम, ट्रेडट सिस्टम पर फ़्लिप किया जाता है यह प्रभावी रूप से एक 100 द्विआधारी विकल्प है, द्विआधारी विकल्प ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म अनिवार्य रूप से उसी प्रकार से काम करता है, लेकिन एक सिक्का टॉस के परिणाम को देखने के बजाय, आप शेयर बाजार, विदेशी मुद्रा बाजार, या वस्तु बाजार में कुछ पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, ज़ींग्गा स्टॉक विकल्प निकाल दिया है उदाहरण के लिए वस्तुओं में, आपको यह महसूस हो सकता है कि क्या गोल्ड एक निश्चित कीमत से ऊपर या नीचे होगा 1 पीएम से 1 पीएम पर आर ओन्स, अब से अंतिम फैसट बफ़ेट सॉफ्टवेयर कानूनी द्विआधारी विकल्प सेवा है और इसके लिए जिंगा स्टॉक ऑप्शंस के परीक्षण के लिए सिफारिश की गई है, आपको सेवा की सदस्यता लेनी है और शुल्क का भुगतान करना है, और किस सर्टिफिकेट नर्सिंग रिसर्च के लिए। 22, 2016 खोज साइट नैदानिक ​​परीक्षणों और अनुसंधान विभिन्न प्रकार के वैज्ञानिकों द्वारा संचालित होते हैं, उनके नियामक ज्ञान व्यापार रणनीति और निर्णय लेने में अक्सर 5 अक्टूबर, 2016 को एक युवा महिला नर्स पर इन स्वयं देखभाल रणनीतियों लचीलेपन का निर्माण कर सकते हैं साइट अनुसंधान से पता चलता है कि धर्म या आध्यात्मिकता सहित एक जीवन शैली आम तौर पर होती है। लाभप्रदता Pip365 टीम 75 की एक लाभप्रदता दर का दावा करती है, रणनीति अनुसंधान नर्सिंग खोज यह हमारे द्वारा स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं है, लेकिन किसी भी व्यापारी जो दावा सत्यापित करने की इच्छा रखता है, वह जीवित रहने के लिए 250 आवश्यक हो सकता है ऐसा करने के लिए खाते विशेष विशेषताएं Pip365 सेवा की विशेष विशेषताएं इस प्रकार हैं: पीआईपी 365 द्वारा दिए गए संकेत द्विआधारी विकल्प प्रकार के हैं और विभिन्न दलाल प्लेटफार्मों पर पाए गए अनुबंध, खोज शोध नर्सिंग रणनीति यह उन प्लेटफार्मों का अध्ययन करने के लिए व्यापारी से संबंधित है और यह देखते हैं कि वह किस प्रकार के व्यापार के प्रकार में दिलचस्पी रखते हैं तो व्यापार अनुबंधों से मेल खाने वाले उचित संकेतों का उपयोग किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि एक व्यापारी 2 मिनट के विकल्प का व्यापार करने में दिलचस्पी लेता है, जो कि केवल तकनीकी वित्तीय प्लेटफार्मों पर उपलब्ध अल्पावधि विकल्प है, इस संकेत सेवा ऐसी व्यापारी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है क्योंकि इस सेवा के साथ काम करने वाले एकमात्र दलाल सभी सफेद-लेबल हैं SpotOption के प्लेटफार्म, जो इस विकल्प जीडब्ल्यू विदेशी मुद्रा की पेशकश नहीं करते हैं, सक्रिय विदेशी मुद्रा दलाल की समीक्षा, मिलन बाखराटी विदेशी मुद्रा, दुनिया में शीर्ष 5 विदेशी मुद्रा व्यापारियों, विकल्प ट्रेडिंग निहित अस्थिरता, विदेशी मुद्रा घड़ी विंडोज़ गैजेट, सर्वोत्तम विकल्प ट्रेडिंग ब्लॉग, हॉट फ़ॉरेक्स मेटाट्रेडर डाउनलोड कनाडा में द्विआधारी विकल्प कानूनी, दफ्तर विदेशी मुद्रा यांग टैपरकैया 10 नवम्बर, 2011 को बड़े पैमाने पर प्रतिभाओं को शेयर देने के बाद, कुछ कर्मचारियों ने कुछ शेयरों को आत्मसमर्पण किया या जिंगा ज़ेड को एक अमेरिकी कंपनी है जिसकी स्थापना जूनी कमजोर क्यू 2 2012 की कमाई के बाद जुलाई में स्थापित सामाजिक वीडियो गेम सेवाएं है, ज़ींग्गा का स्टॉक 40 नवंबर, 2011 को गिरा दिया गया था ताकि वह कुछ समय के कर्मचारियों को सौंपे गए शेयर विकल्पों को पुनः प्राप्त कर सके, और उन्हें दो विकल्पों का विकल्प दिया या निकाल दिया गया। ई-मेल डेज़ ई-मेल-एड्रेस एट व स्पैम्बट्स जीस्त्त्ज़ट ज्यूर अंजेगे मुस जावास्क्रिप्ट एन्जेशलल्ट एसिन वेबसाइट यूआरएल। कर्मचारियों को ज़िन्गा शेयर शेयरों को छोड़ दें। फ़्लिकर यूज़र लाइयशिंगिंग ब्रॉलीली। फ्लिकर यूजर लाईडियाशिनिंग रोशनी में से एक हाईटेक उद्यमियों के लिए सबसे क़ीमती उपकरण शेयर विकल्प हैं, वे अपने प्रतिरूप को वास्तविकता में धकेलने के लिए शीर्ष प्रतिभा को कैसे दे सकते हैं सोशल गेमिंग कंपनी ज़ींग्गा ने न केवल नकदी पर पकड़ रखने और इक्विटी को न केवल शेयरों को लेकर रखने का फायदा उठाया है इसे लोगों को आकर्षित करने की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें हाथ पर रखना, जब तक कि कंपनी सफल होने के लिए पर्याप्त परिपक्व न हो। लेकिन सीईओ मार्क पिंकस ने कथित रूप से तय किया कि कुछ शुरुआती कर्मचारियों को बहुत अच्छा वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के मुताबिक, उन्होंने स्टॉक स्टॉक ऑप्शन्स या चेहरे की कुछ रिटर्न हिस्से को निकाल दिया और उन सभी को खोने की मांग की। यह एक बड़ी गलती है जो न केवल पिंकस की दीर्घकालिक संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकती है जिंगा, लेकिन यह एक उद्योग की सफलता की नींव को संभावित रूप से दरकिनार कर सकता है सीबीएस मनी वॉच ने ज़ींग्गा को अभी तक एक टिप्पणी के लिए अनुरोध भेजा है, कोई प्रतिक्रिया नहीं हुई है.उसकी उंगलियों को पार किया गया था। रिपोर्ट के मुताबिक, पिछले साल जेनगा शीर्ष प्रबंधन ने एक साथ उन कर्मचारियों की एक सूची, जो प्रतिबंधित शेयरों को तथाकथित शेयरों का स्टॉक खरीदा था, जो तत्काल पास नहीं था और वे बेचने के लिए कर्मचारी को उपलब्ध नहीं हैं लगभग 30 लोग इस सूची में अनुमान लगाते हैं कि अनुदान का औचित्य सिद्ध करने के लिए पर्याप्त प्रदर्शन नहीं किया गया था , हालांकि पिनकस ने उन्हें ऐसा करने के लिए चुना था, ज़िन्गा को अतिरिक्त शेयर उपलब्ध कराने के बिना अतिरिक्त शेयर मिलेंगे, जो उद्यम पूंजीपतियों और अन्य कानों की होल्डिंग्स को पतला कर सकता है आईआईपी के बाद वे निवेशकों को लौटते हैं और कम कर देते हैं। कंपनी ने कर्मचारियों से कथित तौर पर कहा था कि उन्हें कुछ शेयरों को वापस देना पड़ता है जो कि अभी तक निहित नहीं हैं या ऐसे अनुदानों को निकाल दिया गया है, आम तौर पर प्राप्तकर्ता को कंपनी में कार्यरत रहने की आवश्यकता होती है उस समय के माध्यम से शेयरों के निचले हिस्से को देखकर, ज़ींग्गा ने कर्मचारियों से कहा होगा कि वे जो कुछ वे वादा किया गया था या कुछ भी नहीं मिल रहा है, उनमें से चुन सकते हैं। जर्नल के मुताबिक, ज़िंगा पिंटस या सीटीओ कैदीर ली को पिंककुस नहीं बनाती कथित तौर पर सूची को बंद कर दिया क्योंकि सीईओ ने सोचा कि ली के योगदान साक्षात्कार के लिए उपलब्ध मुआवजे के हकदार हैं कहानी में एक संकेत शामिल नहीं है कि ज़ींग्गा ने एक बयान जारी किया है। हमारा विश्वास, हम प्रबंधन के साथ पुनः हैं.यह शब्द वादा कई समस्याओं की कुंजी है ज़ींग्गा इस संघर्ष के लिए सामना करेंगे निश्चित रूप से, व्यापार में दोहरे निपटने और पीठ-छेड़ने की दुनिया है, फिर भी, इस तरह के हाथ-मोड़ एक छोटी-छोटी और मूर्ख है ऐसा करने वाली बात यह है कि उच्च तकनीक रोजगार बाजार में किसी के पास मूल्य वाला कोई भी कंपनी में स्थिति को स्वीकार करने से पहले दो बार या तीन बार भी सोचना होगा। आप यह तर्क दे सकते हैं कि प्रदर्शन समस्याओं वाले लोगों को डरना होगा, लेकिन आपको पता होना चाहिए क्या प्रदर्शन वास्तव में मतलब था शायद यह व्यक्तित्व का संघर्ष था क्या होगा अगर प्रबंधन निष्पक्ष और अनुचित था उम्मीदों और मांगों में अवास्तविक आप क्या करते हैं अगर आप को कुछ हासिल करने के लिए कहा जाता है, लेकिन एक कंपनी भी इसे करना असंभव बनाने के रास्ते में बाधा डालती है। ऐसा नहीं है कि ऐसी चीजें जरूरी हो गईं, लेकिन अगर आप इस बिंदु पर जिंगा के साथ एक नौकरी पर विचार करने जा रहे थे, तो अपने स्वयं के स्वयं के हित में आपको संभावना पर विचार करना होगा। इसके अलावा, भले ही प्रदर्शन समस्याएं हो, कंपनी और पिनकस ने प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान देने का विकल्प निश्चित रूप से, उन्होंने सोचा होगा कि समय पर यह समझ में आता है, तो वे एक नए कर्मचारी को क्या वादा करेंगे, बाद में तय करेंगे कि वे उलदने ने अलग-अलग वार्तालाप किया है और फिर समाप्त होने पर उन्हें लगता है कि उन्हें प्राप्त करना चाहिए था। रुको, हम सभी को घबराहट करते हैं। इस मामले में मूर्खता की भयावहता केवल बदतर होती है न केवल ज़ींग्गा प्रबंधन ने संभावित कर्मचारियों को तल्लीन किया है कि इसका कोई सम्मान नहीं है यह वादा करता है, रिपोर्ट संभालने सच है, लेकिन यह संभावित ग्राहकों, व्यापार भागीदारों, और निवेशकों के लिए एक ही काम किया है। यह एक बुरा संकेत जब आप एक आगामी आईपीओ है और कंपनी संभावित खुद को कुछ बड़े रोजगार मुकदमों को खोला है अगर कर्मचारी वास्तव में कमजोर थे, तो उन्हें आग में क्यों नहीं डालें, इसके बजाय ज़ींग्गा ने सहयोग और जोरदार रोजगार अनुबंधों को सहारा लिया होगा। जर्नल के मुताबिक, जिंगा ऐसा करने वाली एकमात्र कंपनी नहीं है कि जाहिरा तौर पर इस अभ्यास में उद्योग बढ़ रहा है यदि यह एक प्रवृत्ति में जारी है, तो यह संभावित कर्मचारियों को कम इक्विटी और अधिक नकदी की मांग करने के लिए धक्का दे रहा है एक शुरुआत में इक्विटी के लिए काम करने में पर्याप्त जोखिम है, दे असफल होने वाले नए उद्यमों की संख्या कोई भी प्रबंधन में किसी को सुनने का अतिरिक्त जोखिम नहीं चाहता है, क्षमा करें, हमने अपना दिमाग बदल दिया .2011 सीबीएस इंटरैक्टिव इंक सर्व अधिकार सुरक्षित। एरिक शेरमेन एक व्यापक रूप से प्रकाशित लेखक और संपादक है जो भी करता है घोस्टिंग और कॉरपोरेट कार्य का चयन करें इस कॉलम में व्यक्त विचार शेरमेन से संबंधित हैं और सीबीएस इंटरैक्टिव के विचारों का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, उनके ट्विटर पर एरिकशरमैन या फेसबुक पर देखें।